Associado: desenvolvendo uma relação de confiança

A confiança do quadro social tem sido o pilar do sucesso da Cotrijal ao longo de sua história de 55 anos. E é por isso que atividades que fortalecem a participação efetiva e comprometida dos associados – homens, mulheres e jovens –, assim como de líderes, conselheiros, diretores, colaboradores, clientes e fornecedores, são fortalecidas a cada ano. O entendimento é de que essa interação possibilita a materialização das conquistas que projetam a cooperativa para uma visão de futuro, que trabalha a eficiência econômica, a qualidade e o crescimento para atender às necessidades sociais dos cooperados e das comunidades.

Nessa perspectiva de trabalhar junto, para crescer junto, uma das importantes ações realizadas em 2012 foi o projeto Participação em Família, que reuniu de 04 de setembro a 09 de outubro mais de 3.000 pessoas, integrantes dos 52 núcleos da cooperativa. Nesses encontros foram debatidos temas como desafios e tendências do cooperativismo, diretrizes da Cotrijal frente ao atual momento do agronegócio e o papel do associado e do líder para o fortalecimento da organização, e ainda eleito os líderes representantes de suas comunidades por um período de três anos.

Outro canal de aproximação da cooperativa com o quadro social foi a rodada de reuniões de núcleo realizada antes da Assembleia Geral Ordinária, em fevereiro, para análise de assuntos oficiais como Balanço do exercício e plano de atividades, e eleição de diretores e conselheiros.

Mesmo sendo realizados anualmente, estes dois eventos se revestem de características diferenciadas que promovem um desenvolvimento continuado e o fortalecimento das relações, pois tratam de temas do momento e fazem conexões além das fronteiras regionais. São espaços colocados à disposição dos associados para que construções conjuntas possam ser estabelecidas, partindo de princípios democráticos e de responsabilidade coletiva que só o sistema cooperativista.

Líderes capacitados e participativos
Com o entendimento de que é preciso somar esforços para continuar crescendo de forma sólida e segura, a Cotrijal não abre mão do apoio permanente do seu quadro de líderes, cujo papel é defender os interesses dos cooperados junto à organização, e desta junto às comunidades. A cooperativa quer – e para isso desenvolve uma série de atividades - que os líderes estejam preparados, tenham conhecimento e argumentos para ajudar a solidificar a cultura de que a cooperativa é de todos.

O Seminário de Líderes de Núcleo, tradicional fórum de participação do quadro social da cooperativa, é uma destas ações. Ele acontece todos os anos e em 2012, em sua 11ª edição, surpreendeu pelo nível dos debates sobre a importância do cooperativismo e o papel da liderança na gestão cooperativa contemporânea.

O evento teve a participação do professor Vergílio Perius, presidente da Ocergs/Sescoop-RS, que protagonizou momentos muito especiais. Ele fez um breve resgate sobre o surgimento do cooperativismo no mundo e falou dos benefícios que esse sistema traz para seus integrantes. Como desafios, apontou a necessidade de haver mais união e de o cooperativismo acompanhar as tendências do mundo globalizado. “Para se consolidarem e continuarem a crescer num mercado extremamente competitivo, as cooperativas precisam ser cada vez mais fortes, mais competentes, mais profissionais, e mais preparadas para aproveitarem as oportunidades”, disse. Também é fundamental, segundo o professor, fortalecer a família cooperativa, através da participação efetiva de todos os seus integrantes na organização. 

O cooperativismo é a mais sólida via de desenvolvimento também para o presidente do Sicredi, Ademar Schardong, outro palestrante do Seminário. Ele chamou a atenção para a necessidade de um planejamento estratégico eficiente para que as cooperativas possam se defender dos grandes grupos que concentram serviços e produtos e estão dominando o mercado. Schardong ainda explicou o que o Sicredi fez para conseguir chegar ao 5º lugar no ranking financeiro nacional e apontou como saída, além da gestão baseada em planejamento de longo prazo, instituído de forma formal na cooperativa, a busca por parcerias seguras que possam agregar resultado para a organização e o produtor.

A edição de 2012 do Seminário de Líderes de Núcleo foi realizada no dia 1º de junho em Não-Me-Toque, no Parque da Expodireto Cotrijal, reunindo integrantes dos 52 núcleos da cooperativa.



Seguindo os passos dos pais
Na Cotrijal as crianças aprendem desde cedo a trabalhar o cooperativismo. Dois eventos anuais são direcionados a este público com o intuito de difundir a importância do trabalho coletivo na busca de resultados nas mais diversas atividades.

Um deles acontece nas reuniões de núcleo que antecedem a Assembleia Geral para demonstração do Balanço da Cooperativa, em fevereiro, envolvendo todos os filhos de associados de até 15 anos, quando são escolhidos os líderes mirins, um por núcleo, que irão representar por um ano as suas comunidades. O outro evento é o Seminário de Líderes Mirins, que é realizado em período de férias escolares e destinado especificamente para os eleitos para o cargo.

Em 2012, este seminário aconteceu no dia 1º de agosto e foi dividido em dois momentos. No primeiro, a liderança mirim visitou a parte administrativa da Cotrijal. Conheceu a Sala do Conselho, o setor de Acerto, a nova Fábrica de Rações, o Supermercado e a Loja Cotrijal. O grupo encerrou a visita na sala do presidente, Nei César Mânica, que falou sobre a importância do cargo que eles exercem e respondeu alguns questionamentos.

Na segunda etapa, os líderes mirins escolheram as atividades que farão parte das reuniões de núcleo 2013, ficando definido que será realizada uma gincana educativa, com diversas ações recreativas.

O cooperativismo e os serviços prestados pela cooperativa foram trabalhados através de uma encenação de teatro. Os líderes foram divididos em grupos e representaram algumas situações do cotidiano rural. O projeto Líder Mirim proporciona um dia diferente para essas crianças. Elas deixam suas casas e convivem com outros líderes, de diferentes lugares. Conhecem a cooperativa e falam sobre cooperativismo durante todo o dia.

Lançado nas reuniões de núcleo de 2007, o projeto Líderes Mirins tem o objetivo de promover a integração e estimular as crianças a entenderem o papel de uma cooperativa e como é importante trabalhar de forma coletiva. Também visa criar nelas o gosto pela atividade rural, para que permaneçam na propriedade e deem continuidade aos negócios da família.



A crescente participação da mulher
Na sociedade moderna, a mulher está cada vez mais conquistando seu espaço no ambiente profissional e participando das mudanças ocorridas na contemporaneidade. Aos poucos, suas habilidades começam a serem valorizadas, possibilitando o acesso a posições estratégicas na vida familiar e profissional.

Com o processo de reestruturação produtiva e o crescente número de mulheres no mercado de trabalho, elas vêm aprendendo a lidar com os problemas e sabendo discernir as dificuldades encontradas na dupla e algumas, na tripla jornada de trabalho, no lar e fora dele. São participantes ativas na construção de uma sociedade mais justa, de um mundo melhor e mais equilibrado.

Uma confirmação desse engajamento foi o 17º Encontro de Mulheres Cotrijal, que reuniu no início de outubro no Parque da Expodireto Cotrijal, em Não-Me-Toque, 2000 participantes dos 14 municípios de atuação da cooperativa, reforçando o que a Cotrijal sempre defendeu: “a mulher é fundamental para o processo cooperativo, pois além do lado profissional, tem uma imensa capacidade de agregar, harmonizar, criar, inovar, conquistar e manter conquistas”.

Hoje, o segmento feminino da Cotrijal está representado no Conselho de Administração, nas gerências e coordenadorias, e já soma acima de 10% da liderança de núcleos, sendo responsável por um excelente trabalho. E o objetivo é de que esse número cresça e que as mulheres possam participar com mais propriedade não apenas das decisões, mas no projeto de desenvolvimento e fortalecimento da Cotrijal.



A intenção é incrementar as ações com a participação das mulheres, criando comitês representativos e outras formas organizadas de acesso. “Acreditamos que uma administração compartilhada leva a um comprometimento maior de todos os membros da família no processo cooperativo e a um maior crescimento da mulher, que ao se sentir respaldada com informações e inserida num contexto que vai além das atividades diárias do campo, passa a exercer sem medo a sua sensibilidade e criatividade”, destaca o gerente de Desenvolvimento Cooperativista, responsável pelos projetos desenvolvidos com o quadro social, Enio Schroeder.

O Encontro de Mulheres Cotrijal é um acontecimento importante e que reflete o caráter amplamente participativo da cooperativa. Nele, as mulheres das famílias dos cooperados são estimuladas a refletirem sobre sua condição junto à família e à frente dos negócios, através da troca de experiências nos mais diversos assuntos, que vão desde motivação e autoestima até a definição de estratégias para uma maior inserção na dinâmica social e organizacional. 


Realizado pela primeira vez em 1995, com a presença de 200 mulheres, o encontro cresceu ano após ano, chegando a ponto de a programação ter que ser ampliada para dois dias, a fim de atender todas as interessadas.

A edição de 2012 voltou a ser realizada em apenas um dia e reuniu 2.000 participantes. 

A Cotrijal também estimula a participação feminina em reuniões, encontros, cursos, viagens de estudos e outras atividades, visando formar um quadro social coeso, onde a mulher exerça sua liderança em todos os níveis da empresa. 



Exercício da solidariedade
O voluntariado tem um efeito positivo entre as pessoas envolvidas e dentro das organizações que estimulam sua prática. Por isso, a Cotrijal incentiva seus colaboradores a participarem de ações para o bem-estar social das comunidades em que está inserida. Entre as atividades desenvolvidas estão campanhas do agasalho nos meses de inverno e de doação de alimentos e presentes para crianças carentes no Natal.

Em 2012, pelo sexto ano consecutivo, a cooperativa participou do projeto Pelos Caminhos da Solidariedade, desenvolvido pelo Colégio Sinodal Sete de Setembro de Não-Me-Toque com o objetivo de arrecadar agasalhos. Em poucos dias, foram reunidos pelos colaboradores mais de 100 quilos de roupas, calçados e peças de cama. A distribuição dos donativos foi feita através do Varal da Solidariedade, onde toda a arrecadação é exposta na escola para que as pessoas cadastradas retirem o que mais necessitam. Mais de 360 famílias foram beneficiadas com a campanha.

Por entender que o investimento financeiro deve retornar em compromisso sócios-ambiental, a Cotrijal realizou diversas ações de responsabilidade corporativa em 2012. Desde o incentivo ao comprometimento social e ambiental de seus funcionários e colaboradores, passando pelo apoio a projetos sociais, educacionais e esportivos, e eventos culturais. Somente em 2012, milhares de pessoas foram beneficiadas pelos diversos projetos apoiados em toda a região.

Sempre muito próxima das comunidades, a Cotrijal se faz presente em movimentos sócio-culturais e de defesa da classe trabalhadora rural: contribui financeiramente com sindicatos de trabalhadores rurais, visando fortalecê-los em sua representatividade, e ainda reúne-se várias vezes por ano com seus dirigentes para debater assuntos de interesse dos produtores. A cooperativa também contribui sistematicamente com entidades beneficentes como asilos, creches, APAES e campanhas de escolas.